Niveles de experiencia

• Nivel de entrada: Poco conocimiento del idioma o pila tecnológica. Experiencia de programación profesional limitada o nula.
• Junior: Algunos conocimientos del idioma o la pila tecnológica. 0–3 años de experiencia.
• Nivel medio: Fuerte conocimiento del idioma o pila tecnológica. Experiencia de 1 a 3 años.
• Senior: Fuerte conocimiento del idioma o pila tecnológica. Experiencia de más de 3 años (se prefieren 5 o más, pero es más difícil de encontrar y contratar).
• Director / Líder técnico: dominio del idioma o grupo tecnológico. Experiencia de más de 5 años (se prefieren 10 o más, pero es muy difícil de encontrar y contratar). Gran mentor

Rangos de presupuesto

• Presupuesto: desea atraer grandes talentos, pero está trabajando con un presupuesto ajustado.
• Competitivo: desea atraer y retener un gran talento, con una retención, cultura y resultados de calidad mejores que el promedio.
• Esposas doradas: estás muy bien financiado con dinero para gastar. Usted tiene el flujo de efectivo para pagar en exceso por el talento con la esperanza de maximizar la retención y mantener su mejor talento fuera del alcance de su competencia. Ya tiene compañeros muy respetados y su empresa produce tecnología e investigación innovadoras que impulsan a toda la industria hacia adelante.

Datos rápidos y consejos

• La industria del software tiene la tasa de rotación más alta de cualquier industria con más del 13% debido a la gran demanda en constante crecimiento, lo que hace que muchos desarrolladores se sientan infravalorados cuando su empleador no puede mantenerse al día con el mercado y sus crecientes habilidades.
• Perder un buen desarrollador puede costarle más del 90% de su salario anual (a veces mucho más).
• Los salarios más altos conducen a una mejor retención .
• El 37% de los empleados mencionan la insatisfacción con el salario como la razón por la que dejaron un trabajo .
• Los salarios justos conducen a una mayor calidad del producto .
• El salario promedio para un desarrollador de JavaScript en los Estados Unidos es de $ 115k , pero tenga en cuenta que ese es el límite inferior del rango de presupuesto para un desarrollador de nivel medio.
• El desarrollador de software promedio tiene menos de 5 años de experiencia y el 88% de los empleados sienten que podrían usar más capacitación .
• El 58% de los desarrolladores de software están abiertos a nuevas oportunidades de trabajo, incluso si ya tienen un trabajo a tiempo completo.
• El 60% de los desarrolladores de software cambiaron de trabajo por última vez hace menos de 2 años . La mitad de esos cambiaron de trabajo hace menos de 1 año.
• Los desarrolladores no son un grupo muy sensible a la ubicación . No use la ubicación como excusa para pagar menos a los desarrolladores, a menos que esté satisfecho con el talento promedio de los desarrolladores.
• Los gerentes de contratación compiten con los centros tecnológicos por el talento . Una gran parte de la demanda global no satisfecha de talento para desarrolladores proviene de centros tecnológicos: San Francisco, Nueva York, Seattle , Suiza, Noruega, Dinamarca e Israel .
• El 12% de los trabajos de software son completamente remotos . El 42% de los desarrolladores prefieren trabajar de forma remota en lugar de hacerlo en la oficina de una empresa. 
• El trabajo remoto mejora la productividad, la felicidad, la lealtad y la retención de los empleados .
• Actualmente hay más de 10,000 listados de trabajo de ingeniero de software abiertos que mencionan el trabajo remoto.
• Si no ofrece trabajo remoto, espere pagar cerca de la parte superior de estos rangos para obtener el mejor talento.
• ¿Contratando en la oficina en SF, NY o Seattle? Multiplique los números del presupuesto por 1.25–1.5 y reserve $ 10k – $ 20k en bonos de mudanza, u ofrezca trabajo remoto y conserve su pista de aterrizaje.
• Las startups deben pagar cerca de la parte superior del rango de presupuesto para conservar la pista y maximizar la retención, u ofrecer opciones de acciones generosas para compensar.
• Las empresas bien financiadas en crecimiento temprano deberían pagar en la mitad inferior del rango competitivo.
• Fuerte flujo de caja establecido? Pague cerca de la mitad media o superior del rango competitivo.
• Solo las empresas con un flujo de caja muy fuerte deberían considerar la estrategia de las esposas doradas. No pague en exceso a menos que tenga el presupuesto para competir con Google, Netflix, Microsoft, etc.
• No recomiendo pagar a ningún desarrollador menos de $ 100k / año. Es muy común que los desarrolladores junior y de nivel medio más hábiles sean saqueados en solo unos meses, a menudo antes de que haya obtenido un retorno de su inversión en ellos.